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F E C C I A
Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries annexes European Federation of Managers in the Chemical and Allied Industries Site Internet : http://www.feccia.org |
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 communiqué de presse, 16 novembre 2007 :Accord sur la cogestion chez BASF SE (Société Européenne) Les Cadres Allemands participent au "Comité d'Entreprise Européen BASF" Le nouveau " Comité d'Entreprise Européen BASF " permettra à l'avenir au niveau européen l'information et de la consultation des travailleurs (y compris les cadres) sur les questions transnationales. Ses vingt trois membres viennent de douze pays européens. Un représentant des cadres participera aussi au futur " Comité d'Entreprise Européen BASF ". La FECCIA en tant que Fédération Européenne des Cadres de la Chimie, le VAA en Allemagne et le comité de porte-parole des cadres de BASF S.A. considèrent cet accord comme un succès essentiel. communiqué de presse, 28 septembre 2007 :Société Européenne (SE) : le succès passe par les cadres Les cadres européens de la chimie exigent que leurs représentants puissent siéger dans les instances de surveillance et de négociation de la société anonyme européenne (Societas Europaea, SE). La FECCIA, Fédération Européenne représentant 40 000 Cadres et personnel d'encadrement dans la Chimie en Europe, suit avec une attention critique la mise en place de Société Européenne dans le secteur de la chimie et revendique une représentation des cadres au même titre que les autres salariés. Mestre, 21-22 septembre 2007 :
Comité Directeur de la FECCIA
Le comité directeur a réaffirmé son intérêt pour négocier des accords d'entreprise, comme Total, Sanofi-Aventis et BASF.Une rencontre avec des représentants de Federmanager (cadres italiens) montre le chemin à parcourir pour dynamiser la dialogue social en Italie. Le règlement REACH est entré en application au 1er juin 2007 et la FECCIA souhaite participer aux travaux du groupe de haut niveau sur la compétitivité de l’industrie chimique européenne. Bruxelles, 10 septembre 2007Réunion inaugurale du groupe de haut niveau sur la compétitivité de l’industrie chimique européenne
La Commission européenne a lancé le 10 septembre 2007 les travaux du groupe de haut niveau sur la compétitivité de l’industrie chimique européenne.
Le groupe se compose de décideurs politiques expérimentés du secteur public et privé ainsi que de représentants de la société civile.
Il examinera les facteurs qui déterminent la compétitivité de l’industrie chimique européenne face à ses concurrents.
Il mènera une analyse économique et statistique des facteurs à l’origine des changements structurels dans l’industrie chimique
et traitera de questions liées au développement durable de l’industrie. Le groupe a pour mission de formuler une série de recommandations politiques
sectorielles avant le printemps 2009.
Paris, France, 21 juin 2007
Rencontre européenne
La FECCIA réaffirme son intérêt pour le dialogue social sectoriel européen. Stockholm, Suède, 7 juin 2007
Conférence de la CEC sur l'égalité des chances
Les managers font la différence : la CEC, la plus grande Confédération de managers et cadres en Europe,
discute de l’égalité hommes - femmes, de la diversité et du leadership. Bruxelles, 26 avril 2007La CEC et les partenaires sociaux européens se mobilisent contre le harcèlement et la violence au travail et signe un accord autonome (à mettre en oeuvre par eux-mêmes au niveau national, sectoriel ou des entreprises).
Après dix mois de négociations, les partenaires sociaux européens ont signé, le 26 avril 2007,
l’Accord autonome sur le harcèlement et la violence au travail.
Bruxelles, 29 mars 2007La position de la CEC sur le Livre vert sur le droit du travail La CEC a transmis à la Commission européenne sa position sur le Livre Vert sur le Droit du Travail, après avoir récolté les avis des organisations membres au sujet. Avec ce livre vert la Commission européenne stimule un débat concernant le noyau du futur modèle social en Europe. La CEC considère qu’une perception commune du modèle social européen est indispensable mais insiste sur le fait que cela ne peut être réalisé que par des discussions politiques qui sont à la base des législations du travail nationales et des relations professionnelles dans les Etats membres.
Un résumé de la position de la CEC suit: Paris, 28 mars 2007 La FECCIA et la FECER signent l'accord européen de TOTAL d'aides au développement des PME Mercredi 28 mars, la direction de Total et les Fédérations syndicales européennes EMCEF, FECCIA et FECER* ont signé un accord européen concernant l'appui que souhaite apporter le Groupe aux petites et moyennes entreprises (PME) qui se créent ou se développent à proximité des principales implantations européennes du Groupe. Bruxelles, 22 mars 2007 Réunion des Fédérations professionnelles de la CEC Les Fédérations professionnelles de la CEC se sont réunies à Bruxelles le 22 mars 2007 pour conforter leur convergence de vue sur l'importance du dialogue sectoriel et la participation des Cadres au niveau institutionnel. Des contacts sont prévus non seulement avec les autres partenaires sociaux et au niveau de la DG Emploi Affaires Sociales, mais aussi avec les DG sectorielles comme Energie-Transport.
Deux groupes de travail vont être mis en place :
Les fédérations professionnelles et la CEC s'engagent à promouvoir : Berlin, 4 mars 2007
50ème anniversaire du Traité de RomeLa CEC en faveur d'un modèle social européen fort pour les cinquante ans à venir. La CEC, Confédération Européenne des Cadres, a eu l'honneur d'inaugurer les célébrations pour le 50ème anniversaire du traité fondateur de l'Europe.
La réunion du Comité Exécutif de la CEC qui a eu lieu à Berlin le 4 et le 5 mars a en effet été l'occasion de fêter l'événement,
réunissant une trentaine de représentants d'associations de cadres de différents pays européens. communiqué de presse, 14 décembre 2006 :La FECCIA attend de voir l'application concrète de REACH Le règlement REACH sur les produits chimiques va entrer en application dès mi-2007, depuis le vote des députés du Parlement européen. La FECCIA milite pour que l'application de ce règlement représente un bénéfice pour les salariés et ne conduise pas à des suppressions d'emplois dans ce secteur très dynamique, porteur d'innovation dans le cadre du développement durable. La FECCIA est consciente des difficultés à venir, à commencer par le manque de moyens budgétaires. Le coût de fonctionnement de l'agence européenne (Helsinki) va en croissant. Les équipes d'experts sont insuffisantes, au niveau européen et au niveau national. Les industriels vont rationaliser leur gamme de production de manière plus ou moins forcée, en raison des effets "domino" sur la chaîne d'approvisionnement. La FECCIA demande aux Etats-membres de l'UE et aux industriels de coordonner leurs actions. Chaque industriel va devoir "pré enregistrer" ses produits, d'abord pour pouvoir continuer à les vendre. Chaque Etat-membre de l'Union européenne va devoir créer une agence REACH. Le règlement REACH est un challenge pour l'industrie européenne, ses salariés, la protection de l'environnement et la santé des consommateurs Berlin, 14-15 septembre 2006 :
Conférence sur la Participation financière des salariés en Europe
Le thème de la conférence, avec le soutien de la Commission Européenne (DG EMPL), était la participation financière des salariés en Europe,
en présence de nombreux invités Européens.Les intervenants ont apporté un éclairage européen à une question qui intéresse non seulement l'encadrement de l'Industrie Chimique, mais aussi les autres secteurs. La Commission Européenne s'est entourée d'un groupe d'experts qui démontrent l'intérêt de la participation financière des salariés, soit par l'intéressement aux bénéfices des entreprises, soit par la participation au capital de celles-ci. La diversité des situations parmi les pays européens ou parmi les entreprises est une réalité : * Fiscalité plus ou moins attractive d'un pays à l'autre * Difficulté de négocier des accords collectifs qui concernent la société mère et ses filiales * Médiatisation des scandales sur les stock-options * Interrogations sur la motivation des salariés En Allemagne, une concertation devrait s'engager prochainement sur le sujet. Reinhard Reibsch, Secrétaire Général de l'EMCEF (European Mine Chemical and Energy Workers' Federation) est venu présenter son organisation et apporter son témoignage. L'Industrie Chimique est composée en grande partie de salariés hautement qualifiés qui peuvent faire des analyses et apporter des exemples pour d'autres secteurs. La FECCIA poursuivra le dialogue en Europe avec l'ECEG (Groupe des Employeurs de la Chimie Européenne), l'EMCEF (Fédération Européenne des Travailleurs des Mines, de la Chimie et de l'Energie) et la Commission Européenne. Berlin, 13 septembre 2006 :
Assemblée générale de la FECCIA
Election du nouveau bureau
François Vincent (France) est réélu Président de la FECCIA.Vice-présidents : Thomas Fischer (Allemagne) et Gianluigi Possanzini (Italie) Secrétaires Généraux : Stefan Ladeburg (Allemagne) et son adjoint Joël Grébil (France) Trésorier : John Williams (Royaume-Uni)
photo partielle du nouveau comité directeur
Vienne, 4 mai 2006 :
Assemblée générale de la CEC (Confédération Européenne des Cadres)
Election du nouveau bureau
Georges Liarokapis (France/FECCIA) est le nouveau Président de la CEC.Secrétaire Général : Ludger Ramme (Allemagne) Secrétaire Général adjointe : Annika Hage-Nielsen (Suéde) Trésorière : Paola Zovatto (Italie)
photo du nouveau et de l'ancien Président
Vienne, 3 mai 2006 :
Rencontre sur le dialogue social en Autriche
Les Fédérations Professionnelles Européennes de la Confédération Européenne des Cadres (CEC)
ont rencontré le responsable du Département social en Autriche .
La négociation est très active entre les partenaires sociaux autrichiens.
Lyon, 6-7 avril 2006 :
6ème rencontre allemande VAA/BAVC sur l'Europe
Les Fédérations Professionnelles allemandes des Cadres chimistes (VAA) et des Directeurs de Relations Sociales (BAVC)
se sont retrouvées à Lyon en présence Philippe Jaeger, Président de la CFE-CGC Chimie et François Vincent, Président de la FECCIA.
Paris, 7 mars 2006 :
Rencontre entre la FECCIA et l'ECEG (Groupe d’Employeurs
Européens de la Chimie)
Une rencontre « au sommet » a eu lieu le 7 mars 2006
entre la FECCIA, Fédération Européenne des Cadres de la
Chimie et des Industries annexes et l’ECEG, Groupe d’Employeurs
Européens de la Chimie.
La FECCIA et l’ECEG ont manifesté une volonté commune
de poursuivre le dialogue social européen dans le secteur
de la chimie, initié entre l’ECEG et l’EMCEF (European Miners,
Chemical and Energy Workers' Federation), affiliée à
la CES.
Paris, 23 septembre 2005 :
Comité Directeur de la FECCIA
Le Comité Directeur de la FECCIA, Fédération Européenne qui représente 50 000 Cadres et personnel d’encadrement dans la Chimie en Europe, s’est réuni à Paris le 23/09/05.
Positions de la FECCIA :
La FECCIA soutient la position commune du CEFIC, de l’ECEG et de l’EMCEF sur le fait qu’une règlementation REACH simplifiée
mais efficace contribuera à préserver l’environnement et la santé sans porter atteinte aux entreprises et aux emplois.
Le débat au Parlement Européen a tenu compte de ces arguments. La FECCIA engage les initiatives suivantes : Paris, 03 mars 2005 :Accord sur un comité d'entreprise européen dans le groupe SANOFI-AVENTIS Un nouvel accord pour la constitution d'un comité d'entreprise européen a été signé le 24 février 2005 entre la Direction de Sanofi-Aventis et les membres du GSN (groupe spécial de négociation), dont les deux Fédérations européennes EMCEF et FECCIA. Ce comité est issu de la fusion (à la suite d'une OPA) des deux entreprises Sanofi et Aventis qui avaient toutes les deux un comité d'entreprise européen. Il comprend 40 membres dont 13 Français.
Ses deux innovations majeures sont : Communiqué des représentants européens SANOFI-AVENTIS
Paris, 21 novembre 2005 :accord européen sur l’égalité des chances dans le groupe TOTAL
Les Fédérations Européennes EMCEF, FECCIA et FECER* et la direction de Total ont signé un accord européen sur l’égalité
des chances. Ils poursuivent ainsi leur démarche commune, initiée par l'accord relatif à la Plate forme sociale européenne du 22 novembre 2004,
visant à mettre en place un socle social applicable dans l’ensemble des entités européennes du Groupe.
Par cet accord, la direction de Total
réaffirme son attachement aux principes généraux de non discrimination et d’égalité des chances, depuis le recrutement jusqu’à la fin du contrat
de travail. Une place importante a déjà été faite à ces principes, notamment lors de la création du Conseil de la Diversité en mai 2004.
Cet accord confirme les engagements pris dans ces domaines et développe de nouveaux moyens permettant de garantir une plus grande égalité des chances,
principalement aux femmes et aux personnes handicapées, dans les domaines suivants : recrutement, formation, évolution de carrière, mobilité,
rémunération et équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
Une synthèse annuelle sur l’égalité des chances sera établie et examinée une fois par an par le Comité d'Entreprise Européen.
Paris, 22 Novembre 2004 :Accord européen sur une plate-forme sociale dans le groupe TOTAL
L'accord se fonde sur trois grands principes : - développer le dialogue social en renforçant l'information et la concertation des partenaires sociaux sur les projets d'évolution du Groupe en Europe, - favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences tout au long de la vie professionnelle, - soutenir la mise en œuvre de solutions adaptées en matière d'emploi, de conditions de travail et de protection sociale en cas d'évolution des entités du Groupe. *EMCEF : European Mine Chemical and Energy Worker's Federation *FECCIA: Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et des Industries Annexes *FECER : Fédération Européenne des Cadres de l'Energie et de la Recherche Katowice, 21 octobre 2004 :
rencontre avec les cadres polonais de la Confédération "Kadra"
Les Fédérations Professionnelles Européennes de la Confédération Européenne des Cadres (CEC) ont rencontré le comité directeur de Kadra.La situation économique est difficile en Silésie, dont l'industrie principale est l'extraction du charbon.
Barcelone - Catalogne - Espagne, 13 mars 2004
 La FECCIA
(Fédération Européenne des Cadres de la Chimie et
des Industries Annexes) vient de tenir son Assemblée
Générale à Barcelone les 12 et 13 mars 2004, en
présence de Présidents des Fédérations
membres : Philippe Jaeger (France), Thomas Fischer (Allemagne). |
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