• Con una produzione di 66,4 miliardi di Euro l’Italia ha una quota del 13% della produzione chimica dell’UE nel 2001.
• Nell’impresa chimica l’innovazione ha una posizione centrale; l’innovazione riguarda sia il processo sia il prodotto, sia le grandi sia le piccole imprese.
• In Italia il 42,4 % delle imprese chimiche fa R&S, rispetto al 19,7% del totale dell’industria. Anche le piccole imprese con 20-100 addetti svolgono attività di R&S (il 39% rispetto al 17% dell’industria totale).
• In Italia il 94% delle imprese chimiche ha meno di 500 addetti, e assorbe la metà dell’occupazione del settore.
• Dal 1990 al 2001 la chimica in Italia è cresciuta a un tasso medio annuo del 1,4% superiore alla crescita del totale industria. In Europa nello stesso periodo la chimica è cresciuta al tasso annuale del 3% rispetto all’1,6 % del totale industria.
• Nel tempo l’elasticità rispetto al PIL superiore a quella di altri settori industriali è andata diminuendo.
• La chimica è il settore che mostra il valore aggiunto per addetto più alto e che utilizza la manodopera più qualificata e meglio remunerata.
• La chimica può quindi continuare a giocare un ruolo importante.
• Nonostante l’impegno per ambiente e sicurezza profuso negli ultimi 10 anni dal settore, la competitività è fortemente minacciata dalle norme emanate (circa 400 dalla UE).
• Negli ultimi anni l’intensità della ricerca nella chimica è diminuita.
• La capacità petrolchimica si sta progressivamente spostando dall’Europa in altre aree mondiali.
• La risposta europea è stata: specializzazione, joint-ventures, spin-off, fusioni.
• In Italia le grandi imprese chimiche italiane sono ormai poche e per alcune sono state annunciate dismissioni; tuttavia esiste un gruppo numeroso di medie imprese e una miriade di piccole imprese molto specializzate e innovative.
• In Italia è invece cresciuta la produzione delle imprese estere.
• In Italia la chimica è concentrata soprattutto nel Nord Italia (72% degli addetti) e in Lombardia in particolare (40,3 %), contrariamente alla idea comune che la chimica italiana sia localizzata nel Sud.

1. I problemi strutturali

Nel rapporto dello scorso anno si erano messi in evidenza, in aggiunta ai problemi strutturali dell’economia italiana quali l’insufficienza delle infrastrutture e servizi a supporto dello sviluppo industriale e la necessità dello sviluppo dell’innovazione che riguardano anche il settore chimico, due temi che costituiscono dei vincoli allo sviluppo del settore:

• La scuola e la formazione dei giovani
• L’ambiente e la regolamentazione ambientale nazionale ed europea.

Tali problemi dopo un anno permangono, ad essi occorre aggiungere la difficoltà ad attrarre investimenti esteri.

1. L’ATTIVITA DELLA CIDA E DI FEDERMANAGER

Nel corso del 2002 particolare attenzione è stata posta da FEDERMANAGER per il riordino della Previdenza obbligatoria, stante la situazione economico-finanziaria dell’INPDAI (Istituto Nazionale per la Previdenza dei Dirigenti delle Aziende Industriali).

In particolare il 23 maggio 2002 CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER hanno stipulato i seguenti accordi:

• Un Protocollo di intesa generale
• Un Avviso comune sulla previdenza obbligatoria, relativo alla confluenza dell’INPDAI nell’INPS
• Un Avviso comune su interventi di sostegno del reddito dei dirigenti in caso di disoccupazione
• Un Verbale di accordo per la costituzione del Fondo per la Formazione.

Parallelamente alle attività della gestione della Federazione è proseguito il processo d’integrazione Dirigenti-Quadri:

• Il 2 marzo 1999-la CIDA e la CUQ firmano a Roma un protocollo di accordo
• Il 9 marzo del 2000 è stato firmato un accordo cooperativo tra la CIDA e la CUQ
• Il 19 aprile del 2001 è stato firmato il Protocollo d’Intesa tra FEDERMANAGER e le quattro Associazioni dei Quadri Industriali, vale a dire ANQUI, CONFEDERQUADRI, FEDERQUADRI e ITALQUADRI (tutte facenti parte della CUQ - Confederazione unitaria dei Quadri).Il protocollo prevede un’Associazione delle stesse a Federmanager, come fase intermedia di un processo che porterà ad una rappresentanza unica di Dirigenti e Quadri.
• Il 12 aprile 2002 FEDERMANAGER e FEDERQUADRI hanno sottoscritto un patto associativo strategico, con l’obiettivo di:

• Promuovere la cultura del management dell’industria in Italia
• Accrescere la capacità di FEDERMANAGER e FEDERQUADRI di rappresentanza e di interlocuzione a livello politico e sociale
• Avviare studi e iniziative congiunte sui temi dello sviluppo industriale e socio-economico
• Gestire assieme attività nel campo della formazione, del mercato del lavoro e dei servizi agli associati.

• Nel frattempo (12 dicembre 2001) è stata costituita la FEDERPROFESSIONAL, un organismo legato a FEDERMANAGER da un patto associativo. FEDERPROFESSIONAL è un’associazione di manager autonomi, molti dei quali già iscritti a FEDERMANAGER.

Per quanto riguarda la CIDA e l’EUROPA nel corso del 2002 la CIDA è stata impegnata nelle procedure di recepimento di numerose direttive:

• E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 24 aprile 2002 il testo del decreto legislativo che disciplina le modalità di costituzione dei Comitati Aziendali Europei, ovvero delle rappresentanze sindacali presenti nelle multinazionali con almeno mille dipendenti operanti in ambito UE. Tale decreto tuttavia non soddisfa, e il testo darà luogo a interpretazioni discordanti e non tutelerà i diritti sindacali dei quadri superiori.
• E’ in fase di definizione presso il dipartimento politiche comunitarie della presidenza del consiglio lo schema di decreto legislativo che istituisce un meccanismo di riconoscimento delle qualifiche nell’Unione Europea.