V A A

• 23.01.09
  F.E.C.C.I.A. wird EuCheMS-Mitglied
  Am 23. Januar 2009 ist der europäische Fachverband der Chemie-Führungskräfte F.E.C.C.I.A. als assoziiertes Mitglied der "European Association for Chemical and Molecular Sciences" (EuCheMS) beigetreten.
  Die seit 1970 bestehende EuCheMS fördert und unterstützt auf europäischer Ebene die Zusammenarbeit zwischen wissenschaftlichen und technischen Gesellschaften im Bereich Chemie und Molekularwissenschaften. Zu ihren 50 Mitgliedsorganisationen gehört unter anderem die Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh).
  "Die Vernetzung der Akteure in der Chemie auf europäischer Ebene wird immer wichtiger. Der VAA begrüßt deshalb die Aufnahme der F.E.C.C.I.A. als assoziiertes Mitglied der EuCheMS besonders", so Dr. Hans Dolhaine, Mitglied des VAA-Vorstandes und dort zuständig für europäische Angelegenheiten.

• 16.11.07
  Mitbestimmung in der BASF SE vereinbart
  Leitender Angestellter im „BASF Europa Betriebsrat“
  Der neue „BASF Europa Betriebsrat“ regelt künftig europaweit Fragen der Unterrichtung, Anhörung und Beratung der Arbeitnehmer. Seine 23 Mitglieder kommen aus zwölf europäischen Ländern. Dem künftigen „BASF Europa Betriebsrat wird auch ein Vertreter der Leitenden Angestellten angehören. Dies werten der VAA, als bundesweite Vertretung der Chemie-Führungskräfte, und der Sprecherausschuss der BASF AG als wesentlichen Erfolg.
  Der neue „BASF Europa Betriebsrat“ wird auch für diejenigen Arbeitnehmer, die sich auf keine nationale Interessenvertretung stützen können, zuständig sein.
  Dem paritätisch besetzten Aufsichtsrat der BASF SE werden künftig nur noch zwölf statt derzeit 20 Mitglieder angehören. Bei nur noch sechs Arbeitnehmervertretern, von denen einer aus Belgien kommen wird, verfügen die Leitenden Angestellten nicht mehr über einen Sitz im Kontrollgremium des Unternehmens. Der VAA wertet dies als erheblichen Verlust an Pluralität im Aufsichtsgremium.
  Die Vereinbarungen zum neuen „BASF Europa Betriebsrat“ und Aufsichtsrat wurden am 15. November 2007 unterzeichnet. Unternehmensleitung und die Mitglieder des 29-köpfigen „Besonderen Verhandlungsgremiums“, das Arbeitnehmervertreter aus den europäischen Konzernstandorten der BASF bildeten, hatte sich - unter Beteiligung eines Vertreters der Leitenden Angestellten - auf diese Neuregelungen verständigt.
  Die Unternehmensleitung der BASF sagte dem Sprecherausschuss zu, dass sich an der hohen Wertschätzung der Gruppe der Leitenden Angestellten und des Sprecherausschusses auch zukünftig nichts ändern werde. Die erfolgreiche, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Sprecherausschuss und Unternehmensleitung wird unverändert fortgesetzt.

• 02.10.07
  Europäische Aktiengesellschaft (SE): Erfolgreich nur mit den Führungskräften
  Die europäischen Chemieführungskräfte fordern, dass Repräsentanten ihrer Gruppe in den Verhand-lungs- und Aufsichtsgremien der Europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europea, SE) vertreten sein müssen. Der europäische Fachverband FECCIA, der 40.000 Führungskräfte der Chemie vertritt, verfolgt daher die Einführung der Europäischen Aktiengesellschaft in seiner Branche mit kritischer Aufmerksamkeit. Er verlangt, dass Führungskräfte in der SE ebenso repräsentiert sind wie andere Arbeitnehmergruppen.
  Die chemische Industrie der EU ist ein enorm wichtiger Wachstumsfaktor. Sie bietet vielen Menschen qualifi-zierte Beschäftigungsmöglichkeiten mit guten Entwicklungsperspektiven. Eine Rolle der Führungskräfte be-steht darin, die Kommunikation im Unternehmen von oben nach unten und von unten nach oben sicherzustellen. Dadurch verbessern die Führungskräfte die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen und schaffen die wirt-schaftlichen und sozialen Voraussetzungen, die deren Fortbestand gewährleisten. Führungskräfte in Europa sind daher unverzichtbare Garanten des Fortschritts. Dies muss auch in den Verhandlungs- und Aufsichtsgremien der Europäischen Aktiengesellschaft seinen Niederschlag finden.
  Die FECCIA hat die Einführung der SE befürwortet
  Die FECCIA hat sich bereits 1991 für die Europäische Aktiengesellschaft ausgesprochen und gleichzeitig eine angemessene Beteiligung der Führungskräfte verlangt.
  Die Art und Qualität der Vertretung der Führungskräfte ist in der Europäischen Union von Land zu Land unter-schiedlich. Aber nur eine Vertretung, die auf eindeutigen Regeln basiert (Schutz von Minderheiten und Wahrung der Pluralität), ermöglicht es ihnen, in den Arbeitnehmervertretungen Sitz und Stimme zu haben.
  Die Resolution Gil-Roblès des Europäischen Parlaments
  Die Resolution Gil-Roblès des Europäischen Parlaments vom 25. Juni 1993 hat sich für ein „Recht der Führungskräfte auf Information, Konsultation und eine unabhängige Vertretung in den bestehenden oder zukünftigen Vertretungsorganen“ ausgesprochen.
  In der Resolution wird die Europäische Kommission außerdem aufgefordert, gegebenenfalls auf europäischer Ebene Initiativen zu ergreifen, um das Recht der Führungskräfte auf Information und auf Konsultation zu sichern. Die Führungskräfte müssen in den bestehenden oder zu gründenden allgemeinen Arbeitnehmerorganen repräsentiert sein. Dies gilt auch und besonders für die Europäische Aktiengesellschaft.
  Die FECCIA fordert eine Vertretung der Führungskräfte in der SE
  Die Gil-Roblès-Resolution muss jetzt mit Leben erfüllt werden, denn die 2001 verabschiedete Richtlinie zur Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE garantiert den Führungskräften keine Vertretung in den Verhandlungs- oder den Aufsichtsgremien.
  Die bislang abgeschlossenen SE-Vereinbarungen stellen keine angemessene Vertretung der Führungskräfte in den Verhandlungs- oder Aufsichtsgremien sicher. Die FECCIA vertritt in Anbetracht der derzeit laufenden Verhandlungen bei der BASF die Ansicht, dass keine angemessene Vertretung der Führungskräfte gegeben ist. Diese muss jedoch sichergestellt werden.
  Download: FECCIA (PDF-Datei, 32 kB)

• Berlin, 14/15 September 2006 :
  Folien der Feccia-Konferenz "Finanzielle Beteiligung"

• Paris, 22 November 2004 :
  TOTAL-GRUPPE SOZIALPLATTFORM EUROPÄISCHE VEREINBARUNG
  

  

  Total’s senior management and three European federations, EMCEF*, FECCIA* and FECER*, signed an agreement in which they together confirmed a number of general strategic orientations to promote ongoing employee dialogue in Total’s European businesses.
  The agreement is based on three major principles:
  - Expansion of employee dialogue through provision of more information and consultation with employee representatives on Total’s plans for change in its European businesses.
  - Support for long term career management and a culture of life-long learning in professional life.
  - Identification and application of appropriate solutions relative to employment, working conditions and a social safety net in the event of changes in the various parts of the company.

  ---

  *EMCEF: European Mine Chemical and Energy Workers’ Federation
  *FECCIA: European Federation of Managers in the Chemical and Allied Industries
  *FECER: European Federation of Executives in the Sectors of Energy & Research

  ---

• Brussels, 4 August 2003 : Some 6,400 contributions to the consultation
  Contributions to the Public Consultation on REACH

• Brüssel, 10-11 Juli 2003 : Drittes Europapolitisches Gespräch 2003 mit BAVC, VAA und FECCIA :
  Gemeinsame Erklärung von BAVC und VAA : format pdf

• London, 4 July 2003 : Executive Board of CEC
• Prague, 23 May 2003 : Conference of CEC
• Brussels, 7 May 2003 : The New Chemicals Legislation - REACH
  Following the adoption of the White Paper, the Commission's services have prepared a consultation document concerning the Registration, Evaluation and Authorisation of Chemicals.

• 24 March 2003 : Resolution der FECCIA betr. das EU-Weißbuch zur Chemikalienpolitik in format pdf
• Brussels, 12 March 2003 : Meeting of European Professional Federations of CEC
• Brussels, 10 March 2003 :
  Erkki Liikanen, Member of the Commission : An Industrial Policy for Europe
  Joint CEFIC and EMCEF press conference : format PDF

• Brussels, 24 - 25 February 2003 - European Commission :
  Consultation Meeting with EMCEF
  (European Mine, Chemical and Energy workers Federation)

• 29/01/2003 - CEFIC : Expectations of the European Chemical Industry :
  Workability and Competitiveness : format PDF
• Paris, 4 December 2002 : European Conference ECEG - EMCEF
• Brussels, 11 November 2002 - EUROPA / Straßburger Chemiegespräche :
  European Parlamentary Conference on Chemical Policy

• Brussels, 7-8 October 2002 : General Meeting of CEC
• Rome, 21 September 2002 : Steering Committee of FECCIA
• Brussels, 21 May 2002 : - European Commission :
  Conference on the impact of the new Chemicals Policy
  

• Barcelona, 17 May 2002 : Conference of CEC
• Brussels, 22 March 2002 : Meeting of European Professional Federations of CEC
• Paris, 18 January 2002 : General Assembly of European Chemical Employers Group " (ECEG)
• Paris, 20 December 2001 : Sanofi-Synthélabo: Signature of the agreement on the European Works Council.
• Paris, 12 December 2001 : Rhodia: Signature of the agreement on the European Works Council.
• Berlin, 5 décembre 2001 : European Conference CEFIC - EMCEF Formation of a new group called the European Chemical Employers Group, ECEG, to promote open dialogue between the chemical unions and the chemical industry
• Athènes, 29 October 2001 : Conference of CEC on training
• Cologne, 29 September 2001 : Steering Committee of FECCIA
• Paris, 5 March 2001 : Aventis - Signature of an agreement on managers position to the Supervisory Board of Aventis - FECCIA nominates the candidature of a European manager to the supervisory board of Aventis